为推动劳动争议矛盾纠纷多元化解，构建完善诉讼与仲裁衔接机制，提高劳动争议案件审判质效。4月23日，西充县人民法院组织召开2024年西充县劳动争议裁审衔接工作联席会议。县人社局、县总工会、县法院等部门分管领导及工作人员参加会议。法院党组成员、副院长向萍主持会议。

　　会上，法院通报2021年以来涉劳动争议民事、行政案件受理、审理以及执行情况，汇报了劳动争议类案件审理、执行中常见疑难点问题及典型案例。人社局通报2021年以来劳动争议仲裁、行政诉讼案件情况。

　　与会人员重点就劳动争议案件相关疑难复杂问题进行座谈交流，分享相关办案经验，力求统一裁审理念、思路和标准。

　　向萍强调，一要提高政治站位。深入贯彻落实习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要论述，坚持以人民为中心，以“如我在诉”的意识办好每一起民生案件。

　　二要聚焦源头化解。完善多主体、多方式、多层次的联调联处、协商联合化解的工作格局，共同推动劳动人事争议案件化解在裁前、诉前。

　　三要精准发力协同。着眼于新业态用工劳动关系领域新情况新问题，裁审双方要加强交流学习，坚持问题导向、目标导向，同心合力，努力维护广大劳动者的合法权益。

　　会议会商议定了《西充县劳动争议裁审衔接工作联席会议制度》《四川省西充县人民法院四川省西充县人力资源和社会保障局劳动人事争议调裁审衔接工作机制（试行）》两项制度，加强信息互享、业务互帮，有效巩固衔接工作，为推动西充县劳动争议矛盾纠纷多元化解营造良好法治氛围。（朱 臻  杜佳宜）