为护航企业高质量发展，持续优化营商环境，打通司法服务企业发展的“最后一公里”，近日，南部法院联合县经信局、河东工业园区管委会，召开法企面对面——企业问需纾困座谈会，工业园区十余家民营企业负责人参加座谈。

　　此次座谈会在南部法院派驻县河东工业园区企业公共服务平台“厚培·护企安商法官工作站”召开，会上，南部法院审判委员会专职委员、民二庭庭长张明全首先介绍了法官工作站的主要职责、人员派驻、工作模式、实际运行等情况，热烈欢迎各企业与厂区大门口的片区法官交流法律问题、咨询相关政策、提出工作建议，共同助推法治护企。

　　经信局、管委会相关负责人介绍了目前工业园区进驻企业数量、规模以及生产经营中可能面临的融资困难、涉诉征信修复等问题。与会企业负责人对南部县人民法院成立法官工作站、建立“法银直联”机制、诉讼费减缓等关企爱企措施表示感谢，同时对法院及工作站的工作开展提出建议，并对实际生产中容易发生的上下班途中、试用期受伤如何认定工伤问题进行法律咨询。

　　有些企业主可能会想，试用期间的员工还没有正式成为企业的一员，也没有成熟掌握相关职业技能，这种情况下受伤不算工伤。来看看法律对此如何规定的。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说，劳动者在试用期内受伤同样享受工伤待遇。