在上级公安机关和嘉陵区委组织部的有力指导下，嘉陵区公安分局紧紧围绕公安中心工作，通过聚焦顶层设计、创新驱动、制度建设，强化公安人事档案工作服务型、档案管理规范化、档案队伍专业化水平，进一步推进全局人事档案管理工作取得新成效。

　　强化顶层设计，加大推进力度。一是高站位统筹推进。分局党委对公安人事档案工作高度重视，按照《国家档案法》《公安档案管理规定》等文件要求，把公安人事档案工作的发展纳入全局机关建设发展计划，局主要领导多次实地查看人事档案室，研究部署相关工作，提出具体工作要求。分局党委将公安人事档案工作列入议事日程、听取工作汇报、解决实际困难，定点培养取得专业资质证书的“助理馆员”1名，做到专业对口，实现专业化，使人事档案工作与其他工作统筹规划、整体推进。二是高起点谋划推进。在分局层面成立由副区长、分局党委书记、局长挂帅，副局长、政治处主任牵头主抓，人事档案室具体负责的三级工作体系；在公安人事档案具体工作上，由政治处1名分管副主任牵头负责，“助理馆员”开展人事档案的收集、整理、归档、查询等工作。今年以来收集人事档案4500余张，整理、归档6800余份，有效形成一层抓一层，层层抓落实，责任到人、任务到人的工作模式，为公安人事档案工作可持续发展奠定了坚实基础。三是高标准保障推进。在总体办公经费较为紧张的情况下，分局持续加大对人事档案工作的投入力度。在搬迁新办公大楼后，分局更换了全局人事档案柜，更新和添加扫描仪、复印机等相关设备3台，更换人事档案盒450个，制作各类人事标签1500条，最大可能的延长了人事档案保管和使用期限。

　　强化功能驱动，务求提质增效。一是在公安人事档案服务功能上下功夫。积极推进公安人事档案为全局人事工作建设服务，严格按照档案信息著录规范，进一步加快库藏档案服务功能节奏，今年以来完成人事职级查询165人次，个人综合档案业务查询320人次，建档建册320余本（册）纸质档案。二是在公安人事档案查询功能上下功夫。今年以来，分局建立公安人事档案目录750余条，在职人员纸质归档1200余张，利用有限资源，建立完善个人信息库，实现人事档案一人一盒，收集整理退休资料63张，入库归档320条，确保了数据收集的真实性、档案管理的标准化。三是在公安人事档案实战功能上下功夫。新时代对公安人事档案管理工作人员提出了更高的要求，分局不断加强人事档案管理工作人员团队建设，积极发现和挖掘具有卓越思想能力的人事档案管理工作骨干人才，2020年分局人事档案员1人被南充市档案专业职务评审领导小组评定为档案“助理馆员”，团队的整体素质和整体稳定性较高。近年来，分局选派公安人事档案员赴雅安参加“四川省档案业务人员专业培训”2次并获“优秀学员”2次。2022年6月，分局人事档案员利用课余时间认真钻研，自主研发的《一种档案修复检查板》获得国家知识产权局专利评审通过。

　　强化制度建设，保证持续发展。一是强化管理制度建设。分局研究出台《嘉陵区公安分局人事档案归档工作规定》文件，明确档案员、负责人的日常人事档案管理工作职责，进一步健全完善了人事档案立卷归档、保密、查借阅等多项机制，推动了公安人事档案管理、业务工作的规范化建设。二是强化考评制度建设。为保障公安人事档案工作始终规范化、常态化高质量运行，分局党委将公安人事档案工作列入年度工作计划，并纳入队伍建设考评内容，有力地推动了公安人事档案工作规范化建设的进程。三是强化奖惩制度建设。为确保公安人事档案工作人员工作积极性，加大对人事档案工作表彰奖励名额的倾斜力度，对自主创新和人事档案有较大贡献的优先考虑晋职晋级，进一步激发人事档案员的工作激情。（文海龙）